Fonctions

  • Chercheur associé au CEROG, IAE d’Aix-en-Provence, Université Paul Cézanne

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Formation

  • Doctorat ès Sciences de Gestion, CEROG - IAE d'Aix-en-Provence (2006).
    Titre de la thèse : "L’influence de la GRH à la carte sur la fidélité des salariés : le rôle du sentiment d’auto-détermination", sous la direction du Professeur Jean-Marie PERETTI.
    Mention très honorable avec les félicitations du jury à l’unanimité.
  • DEA de Sciences de gestion (2002)
  • Maîtrise de Droit des affaires (2001)
  • CPENS Cachan (1999)

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Activités de recherche

Domaines de recherche

  • GRH à la carte, autonomie et personnalisation de la GRH
  • Articulation vie privée – vie professionnelleGestion des carrières, fidélisation et gestion des rémunérations
  • Aménagement des temps de travail
  • Marketing des ressources humaines
  • Innovations sociales dans les pôles de compétitivité

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Publications dans des revues à comité de lecture

  • « Les attentes des cadres relatives aux espaces de choix RH » (en collaboration avec J.-L. Cerdin et J.-M. Peretti), Gestion 2000, (à paraître).
  • « La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin), Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°55, p.2-21, (2005).
  • « L’amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte », Revue Performances, n°24, p.28-36, (2005).
  • « L'entreprise à la carte : stratégie innovante face aux pénuries de main d'oeuvre », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin), Revue Management Information Finance (MIF), (2005).

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Ouvrages et participations à des ouvrages collectifs

  • « La GRH à la carte : une réponse à la diversité » (en collaboration avec J.-M. Peretti), in Peretti J.-M. (coord.), Tous différents, Les Editions d'Organisation, p.265-269, (2006).
  • « L'entreprise à la carte : reconnaissance du droit de choisir », (en collaboration avec J.-M. Peretti), in Peretti J.-M. (coord.), Tous reconnus, Les Editions d'Organisation, p.329-345, (2005).
  • « L’amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte », in Abord de Châtillon E. et Bachelard O. (coord.), Management de la santé et de la sécurité au travail, L’Harmattan, p.203-220, (2005).

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Communications dans des congrès à comité de lecture

  • « The self-determination feeling of French managers: the role of the cafeteria HRM », 3rd SDT Conference, Toronto (Canada), (2007).
  • « A la carte HRM: A variety of French employees' expectations » (en collaboration avec J.-L. Cerdin), VIe International Workshop on Human Resources Management, Jerez de la Frontera (Espagne), (2007).
  • « Gérer les seniors : pourquoi et comment ? » (en collaboration avec J. Christin), 9e Université de printemps de l’IAS, Moscou (Russie), (2007).
  • « Stress et infirmières : une rupture inévitable ? » (en collaboration avec V. Moisson), 2e Journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Saint-Etienne, (2007).
  • « La maladie causée par le travail : une indemnisation et modèle préventif » (en collaboration avec P. Chaudat), 2e Journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Saint-Etienne, (2007).
  • « Le défi de l'articulation vie privée - vie professionnelle des couples à double carrière » (en collaboration avec S. Frimousse et J.M. Peretti), Actes du 17e Congrès de l'AGRH, Reims, (2006).
  • « La GRH à la carte : une réponse à une diversité des attentes », (dans le cadre de l'ouvrage Tous différents) (en collaboration avec J.-M. Peretti), 2èmes Rencontres sur la Diversité, Corte, (2006).
  • « La GRH à la carte : reconnaissance du droit de choisir », (dans le cadre de l'ouvrage Tous reconnus) (en collaboration avec J.-M. Peretti), 2èmes Rencontres sur la Diversité, Corte, (2006).
  • « Partir ou rester : Le rôle du sentiment d'auto-détermination dans la décision de départ à la retraite des cadres quinquas » (en collaboration avec J. Christin et J.-M. Peretti), Actes des 2èmes Rencontres sur la Diversité, "Richesses de la diversité", Corte, (2006).
  • « Attentes et besoins d'audit social au Maghreb » (en collaboration avec S. Frimousse et J.-M. Peretti), Actes de la 24e Université d'été de l’Audit Social (IAS), "Audit social : Offres et demandes actuelles et futures", Marseille, (2006).
  • « La diversité internationale des enjeux de l’audit social » (en collaboration avec S. Frimousse et J.-M. Peretti), Actes de la 8ème Université de printemps de l’Audit Social (IAS), "Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leur environnement", Dakar (Sénégal), (2006).
  • « Réussir l’articulation vie privée – vie professionnelle : une approche par la personnalisation de la GRH », (En collaboration avec J.-L. Cerdin), Actes des 4èmes Journées d’étude sur la carrière, Paris, p.57-74, (2006)
  • « L’appropriation des outils marketing en GRH : Enjeux et exemple d’application », (en collaboration avec A. Merle), Actes de la Journée de recherche sur la gestion de l’appropriation des outils de gestion (JRAO), Saint-Etienne, (2005).
  • « Reconnaissance et diversité : diversité des objets et des attentes », Premières rencontres sur la diversité, Corte, (2005).
  • « La fidélisation des seniors par la GRH à la carte », (en collaboration avec J. Christin et J.-M. Peretti), Actes des Premières rencontres sur la diversité, Corte, (2005).
  • « L’influence des temps de travail personnalisés sur le bien-être des salariés », Actes du XVIème Congrès de l’AGRH, Paris, (2005).
  • « L'influence de la personnalisation des temps de travail sur l'amélioration du bien-être des salariés », Actes de la Journée de Recherche « Stress, burnout et conflits de rôles », Aix-en-Provence, p.83-98, (2005).
  • « La GRH à la carte : facteur de performance économique et sociale », (en collaboration avec J.-M. Peretti), Actes de la VIIIème Université de printemps de l’IAS, Marrakech, (2005).
  • « L’amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte », Actes de la 1ère Journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Annecy, (2005).
  • « L'entreprise à la carte : stratégie innovante face aux pénuries de main d'oeuvre », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin), Actes du colloque OREM, Lyon, p.25-48, (2005).
  • « La mesure des attentes des salariés vis-à-vis de l’entreprise à la carte : vers une typologie », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin), Actes du XVème Congrès de l’AGRH, Montréal, (2004).
  • « Une "GRH cafétéria" pour les entreprises socialement responsables », (en collaboration avec J.-M. Peretti), Actes de la VIème Université de printemps de l’IAS, Hammamet, (2004).
  • « L’entreprise à la carte : une innovation pour fidéliser », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin), Actes du XIVème Congrès de l’AGRH, Grenoble, (2003).
  • « L’entreprise à la carte : un nouveau paradigme pour les organisations socialement responsables. Une étude de l’influence des choix offerts aux salariés sur leur satisfaction et leur fidélisation », Actes de la Vème Université de printemps de l’IAS, Corte, p.114-124, (2003).

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Recherches en cours

  • Les innovations sociales dans les pôles de compétitivité (avec l’équipe de recherche « Minalogic RH »)
  • Transversalité de la GRH et du marketing (avec Aurélie Merle et Pierre Pire-Lechalard)
  • Typologie des attentes des salariés vis-à-vis de la GRH à la carte (avec Jean-Luc Cerdin)

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Autres activités professionnelles

Responsabilités administratives

  • Membre du Bureau de l’AGRH (lien avec les jeunes chercheurs, lettre de l’AGRH)

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Membre d'associations scientifiques

  • Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
  • Institut International de l’Audit Social (IAS)
  • Self-Determination Theory
  • Groupes thématiques de recherche de l’AGRH : Gestion des carrières ; Santé et sécurité au travail ; Diversité, discrimination et égalité professionnelle

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Organisations de conférences, colloques, séminaires

  • Participation à l’organisation de la 8ème Université de printemps de l’Audit Social (IAS), Dakar, 2006.
  • Webmaster du site des Universités (printemps et été) de l’IAS : http://ias2006.free.fr

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Activités pédagogiques

Matières enseignées

  • Gestion internationale des ressources humaines : Groupe ESSEC (EPSCI), 3e année
  • Introduction à la gestion des ressources humaines : IAE de Grenoble, M1
  • Audit de la culture d’entreprise : IAE de Grenoble, M2
  • Gestion des ressources humaines : IUT de Grenoble, L3
  • Droit des affaires : IUT d’Aix-en-Provence, L1 Apprentissage
  • TD de GRH : ENSGI Grenoble

Autres activités pédagogiques

  • Pilotage de la Spécialité GRH du Master « Management des Organisations », IAE de Grenoble
  • Tutorat d’étudiants en stage et apprentissage (Master 1 et 2 GRH)

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Contact

E-mail : rodolphe.colle(at)iae-aix.com
Site web : http://passionrh.online.fr
Tél. : 06-30-10-72-28

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