Fonctions

  • Docteur ès en Sciences de Gestion
    Qualifiée en 6ème section – mars 2009
    Attachée Temporaire de l'Enseignement et de la Recherche
    IAE de Lyon Université Jean Moulin Lyon 3

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Formation

  • Septembre 2008  Doctorat en Sciences de Gestion - Spécialité Management des Ressources Humaines, IAE d’Aix-en-Provence.
    Mention Très Honorable avec les félicitations du jury
    Titre de la thèse : Etude des comportements d’usage des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) par les utilisateurs: une approche par le processus – Cas d’un Extranet dans le milieu universitaire –
  • 2002- 2003  DEA en Sciences de Gestion – Option Management des Ressources Humaines, IAE d’Aix-en-Provence. Mention Bien
    Mémoire intitulé : NTIC et impact sur les comportements des salariés.

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Activités de Recherche

Domaines de recherche

  • Gestion stratégique des ressources humaines
  • Conduite de changement
  • Accompagnement des projets technologiques
  • Comportements au sein de l'organisation
  • Résistance au changement.

Publications

  • « Perceived performance of the Human Resources Information Systems (HRIS) and perceived Performance of the Management of Human Resources (HRM) », (en collaboration avec M. Zgheib), In : Bondarouk T.V, Ruël H.J.M, Oiry E and Guiderdoni-Jourdan K. (coord.), Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Management Technologies: Organizational Outcomes and Challenges. Edition IGT Global, (April 2009).
  • « Les facteurs déterminants de la performance des systèmes d’information ressources humaines (SIRH) », (en collaboration avec M. Zgheib), In : Brasseur M. et Mendez A. (coord.), Comportement et ressources humaines : la GRH au Kaléidoscope , Edition Vuibert, p.145-158, (2008).
  • « TIC et performance des salariés : quel rôle pour la responsabilité sociale de l'entreprise », (en collaboration avec L. Benraiss & O. Boujena), Revue Internationale sur le travail et la société, vol 3 (2), p. 915-933, (2005).
    « La résistance aux TIC: quelles actions pour une GRH moderne? », Symposium International : Modèles et pratiques de management entre convergence et divergence, Fès, Février 2007.
  • « Comportements des salariés à l’égard des TIC : quelles sources de diversité ? », Les première rencontres sur les défis de la diversité, IAE de Corte, Octobre 2005.
  • « Technologies de l'information et de la communication et performance des salariés : quel rôle pour la responsabilité sociale de l'entreprise ? », 3ème congrès de l’Association Internationale de la Recherche sur le Travail et l’Organisation (AIRTO), Montpellier, Juin 2005.
  • « Impact des TIC sur la performance à l’heure de la responsabilité sociale de l’entreprise », 7ème Université du printemps de l'Institut International de l'Audit Social (IAS Paris), Marrakech, Mai 2005.
  • « Audit de l’impact de l’informatisation des salariés sur les attitudes des cadres marocains », 6ème Université de printemps de l'Institut International de l'Audit Social (IAS Paris), Tunis, mai 2004.

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Autres activités professionnelles

Conseil en entreprise

En cours de négotiation.

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Activités pédagogiques

Matières enseignées à l’IAE (Lyon)

  • GRH
  • Méthodologie de conduite de missions
  • Enquêtes qualitatives

Activités de visiting

  • Séjour de langue et de recherche à l'université de Houston (2 mois)

Autres activités d’enseignement

  • Théorie des organisations
  • Conduite de changement
  • Psychologie des organisations
  • Organisation des entreprises.

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Contact

Loubna TAHSSAIN
loubna.tahssain(at)iae-aix.com
+33 (0)6 15 47 05 97

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