DINE Sébastien
Spécialité
Ressources Humaines
Domaines de recherche
- Les conflits interpersonnels
- L'Ecole de Palo Alto
Fonctions
Doctorant
Formation
- DEA Institutions, Organisations, Performances (2002), UFR Reims, mention Assez Bien
- Maîtrise AES (2001), UFR Reims, mention Assez Bien
Thèse en cours
Gestion des conflits interpersonnels en milieu professionnel : les apports de l'Ecole de Palo Alto,
sous la direction de Martine Brasseur
Publications
Communications dans des congrès à comité de lecture
- Dine S., « Repenser l'audit de la conflictualité dans les
relations professionnelles ? ». 23ième Université d'Eté de l'Audit Social, Lille, Septembre 2005 - Abdeljalil M. & Dine S., « Diversité culturelle: du conflit à l’avantage compétitif? ». Les premières rencontres internationales sur les défis
de la diversité, IAE de Corte, 6, 7 et 8 Octobre. - Diné S., (2005) « L'audit des conflits interpersonnels, une préoccupation des entreprises socialement responsable ». VII ème Université de Printemps de l'Audit Social (IAS), Marrakech, Maroc, 5-7 Mai 2005
Autres communications
- Abdeljalil M. & Dine S., « Diversité culturelle : du conflit à l’avantage compétitif ? ». Papier de recherche n°739, CEROG, IAE Aix-en-Provence.
- Dine S., « L'audit des conflits interpersonnels, une préoccupation des entreprises socialement responsables » . Papier de recherche n°705, CEROG, IAE Aix-en-Provence.
Expérience professionnelle
Tuteur AES - UFR Reims.