Spécialité

Finance

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Domaines de recherche

  • Actionnariat salarié
  • Epargne salariale

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Fonctions

Maître de Conférences, Université de la Méditerranée Aix-Marseille II

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Formation

  • Docteur en Sciences de Gestion 
  • Centre Européen de Formation Approfondie en Gestion (2004) 
  • DEA Sciences de Gestion (2002), IAE Aix en Provence 
  • DEA Histoire des institutions et des idées politiques (2001), Aix Marseille III 
  • Diplôme européen d’Histoire des doctrines politiques (2001), Università degli Studi di Perugia (Italie) 
  • Diplôme de l’IEP d’Aix-en-Provence (2000), section économique et financière. 
  • DUT GEA option Finance comptabilité, Aix Marseille II

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Publications

Publications dans des revues à comité de lecture

  • AUBERT N. (2008), Developing an Ownership Culture with Employee Stock Purchase Plans: Evidence from France, German Journal of Human Resource Management Research, special issue on employee participation, Vol. 22 (2), 130-151.
  • AUBERT N., Understanding Employer's Stock Holdings in the French Company Savings Plans Using the Literature on the American 401(K) Plans, Revue Gestion 2000, Vol. 6, Nov-Déc 2006.

Communications dans des congrès à comité de lecture

  • HOLLANDTS X., AUBERT N. & EMINET A., La Représentation des Actionnaires Salariés au Conseil d'Administration: Enjeux et Conditions d'Efficacité, Congrès International de Gouvernance d'Entreprise, Université Bordeaux IV, 5-6 juin 2008.
  • AUBERT N. & RAPP T., Savings Incentives Effectiveness in an Employee Stock Participation Plan, European Academy of Management 2007 Congress, INSEAD - HEC - Ecole Centrale, 16-18 May, Paris. 
  • AUBERT N., How to Make an Employee Share Purchase Plan a Success? Evidence from France, Fourth Performance and Reward Conference, Manchester Metropolitan University Business School, 29th March 2007. 
  • AUBERT N. & RAPP. T., Les Déterminants des Comportements d’Epargne des Salariés Actionnaires de leur Entreprise, 4th International Finance Conference, 15-16-17 March 2007, Tunisia. 
  • AUBERT N., Pourquoi les salariés achètent des actions de leur entreprise? Le cas d'une augmentation de capital réservée aux salariés, Atelier de Recherche Actionnariat Salarié de l’Institut Français du Gouvernement d’Entreprise, EM Lyon, 19 juin 2006. 
  • AUBERT N., Pourquoi les salariés achètent des actions de leur entreprise? Le cas d'une augmentation de capital réservée aux salariés, Congrès International de l’Association Française de Finance, IAE de Poitiers, 26 & 27 Juin 2006. 
  • AUBERT N. & CARAMELLI M., Les Déterminants des Investissements en Actions de l’entreprise : le Cas d’une Augmentation de Capital Réservée aux Salariés, Congrès des IAE, IAE de Montpellier, 3 & 4 Avril 2006. 
  • AUBERT N. & CARAMELLI M., Les Déterminants des Investissements en Actions de l’entreprise : le Cas d’une Augmentation de Capital Réservée aux Salariés, De la PME à la Multinationale : Développer l’Actionnariat Salarié dans l’Entreprise, IAE de Montpellier, 5 janvier 2006. 
  • AUBERT N., Understanding Employer's Stock Holdings in the French Company Savings Plans Using the Literature on the American 401(K) Plans, Third Performance and Reward Conference, Manchester Metropolitan University Business School, 7 April 2005 
  • AUBERT N., Pourquoi les salariés achètent-ils des actions de leur entreprise? , II e Forum de la Recherche en Finance, Europlace Finance, ESCP-EAP, 6 avril 2005.

Autres communications

  • AUBERT N. & CARAMELLI M., Les Déterminants des Investissements en Actions de l’entreprise : le Cas d’une Augmentation de Capital Réservée aux Salariés, De la PME à la Multinationale : Développer l’Actionnariat Salarié dans l’Entreprise, IAE de Montpellier, 5 janvier 2006. 
  • AUBERT N. & CARAMELLI M., Les Déterminants des Investissements en Actions de l’entreprise : le Cas d’une Augmentation de Capital Réservée aux Salariés, working paper nº758, CEROG, IAE Aix-en-Provence. 
  • AUBERT N., Pourquoi les salariés achètent des actions de leur entreprise? Le cas d'une augmentation de capital réservée aux salariés, working paper nº761, CEROG, IAE Aix-en-Provence. 
  • AUBERT N., Understanding Employer's Stock Holdings in the French Company Savings Plans Using the Literature on the American 401(K) Plans, working paper n°712, CEROG, IAE Aix-en-Provence 
  • AUBERT N.(2004), Employee Stock Ownership : Its Effects On Employee Motivation And Corporate Governance, 13th EDAMBA Summer School. 
  • AUBERT N. (2003), Implications pour le salarié et l’organisation de l’actionnariat salarié : revue de littérature, working paper n°699, CEROG, IAE Aix en Provence

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Activités pédagogiques

  • Cours de finance et d’économie L1 au M2 et encadrement de mémoires et stages de L3 au M2 (Aix-Marseille 2 et 3, EDHEC, INSEEC).

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Expérience professionnelle

  • Groupe Vinci.
  • CREELIA teneur de compte en épargne salariale. 
  • Ubiqus Reporting. 
  • Crédit Agricole Alpes Provence et à la Société Générale. 
  • Direction Financière de TNT France.

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Autres activités scientifiques

Séjours de recherche

  • Middlesex University Business School, (Londres) 
  • School of Management and Labor Relations, Rutgers University 
  • Università degli Studi di Perugia (Italie)

Prix, médailles ou distinctions reçues

  • Prix FNEGE-AFFI 2008 de la meilleure thèse en finance d’entreprise

Tutorat

  • Participation au tutorat collectif des IAE 2005, Paris  

Membre d'associations scientifiques

  • Responsable du comité scientifique de Fondact. 
  • AFFI

Travaux diplômant

Thèse de doctorat en sciences de gestion : « Les déterminants des investissements des salariés dans les FCPE d’actionnariat salarié »
Mention très honorable et les félicitations du jury à l’unanimité
Directeur de thèse : Bernard Grand
Rapporteurs : Michel Levasseur et Philippe Desbrières
Suffragants : Patrick Rousseau (Président) et Lionel Tourtier

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Contact

Site personnel : www.nicolasaubert.fr
Adresse personnelle : 206, Avenue de Toulon, 13010 Marseille

Téléphone portable : 06 10 24 14 01

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